A contabilidade trabalhista entrou em voga principalmente com a Reforma Trabalhista, que promoveu mudanças na Consolidação das Leis de Trabalho – CLT em 2017, que ainda reverberam entre colaboradores e empresários. Mesmo essa mudança trazendo um desconforto para alguns, proporcionou um novo olhar para a contabilidade que diz respeito aos direitos trabalhistas. 

Primeiramente, porque a nova lei apenas trouxe à tona algumas práticas já feitas por empresários, que eram apenas comunicadas aos contadores posteriormente, como acordos de rescisão contratual. 

Entenda melhor os motivos pelos quais você deve ter uma contabilidade trabalhista.

Motivos para contar com uma contabilidade trabalhista 

• Regularização dos empregados, uma vez que a multa para funcionários não registrados é de até R$ 3 mil;
• Acompanhamento de prazos para pagamento de verbas rescisórias;
• Acompanhamento de prazos para férias;
• Cumprimento à risca da legislação trabalhista com o SPED;
• Admissão e rescisão de colaboradores;
• Apuração de impostos e contribuições trabalhistas;
• Organização de contribuições sindicais, assistenciais e confederativas;
• Entrega de declarações fiscais e previdenciárias, como a DIRF e Informes de Rendimentos;

Com todos esses detalhes a se pensar, é indispensável ter um parceiro 100% focado em cada item a ser cuidado. Ter um contador permite que os cálculos sejam realizados de forma exata, com informações inseridas no local correto, economizando tempo e proporcionando mais confiabilidade e segurança nos processos. 

Se a sua empresa ainda usa as planilhas de excel para fazer a folha de pagamento dos seus colaboradores ou para o controle de funcionários, por exemplo, saiba que é importante pensar em outras alternativas para melhorar a eficiência do departamento pessoal do seu negócio. 

Para quem precisa de um bom parceiro para a contabilidade trabalhista da sua empresa, além de outras áreas, fale com a SVA Contábil.